Et püsiks riik ja tema olemasolu tegelik mõte, ei pea me koju tooma mitte ainult talente, vaid ka teisi, keda on sundinud siit lahkuma palgavaesus või sobiva töö puudus.
Tööjõu vaba liikumine on Euroopa Liiduga liitumisega kaasa tulnud eelis ja vabadus, mille kasutamine on kaasa toonud Eestile aina teravamaks muutuva probleemi – väljarände. Aina valusamalt tunnetavad seda omal nahal tööandjad: töökäte puudus ei kummita mitte ainult IT-sektorit, kus juba paar-kolm aastat tagasi oleks kohe olnud tööd pakkuda 1500 spetsialistile, vaid täitmata on ka hulk traditsiooniliselt madala palgaga ametikohti nt jaekaubanduses ja tootmise nendes etappides, mis ei eelda inseneriharidust. Viimase kolme aasta jooksul on Eesti tööjõuturult „haihtunud“ rohkem kui 37 000 inimest. Ositi peegeldab see number eeldatavasti elanikkonna vananemist, kuid suurem osa jääb ilmselt siitmailt mujale paremat elu otsima läinud inimeste arvele.
Siit minema ei aja enam ammugi tööpuudus, mis teises kvartalis oli majandusele enam-vähem tervislik 6,9%, vaid palgavaesus: tõsiasi, et hoolimata töökoha olemasolust ei suudeta ära toita ei iseenda ega oma peret, nagu viitas ka statistikaameti peaanalüütik juulis. See on tõsiasi, millega tegelemist ei pea enda asjaks õigupoolest mitte keegi. Ettevõtjad vaatavad riigi poole: langetage ometi tööjõumakse, kehtestage sotsiaalmaksulagi. Lätlasedki suutsid seda, aga meie mitte. Põhjus, miks valitsus seda tõsiselt üldse ei kaalugi, on lihtne: kardetakse otsa ette saada „rikastele“ soodustuste tegija mainet – kasu oleks sellest eelkõige kõrgepalgaliste töökohtade loomisel. Unustatakse väga hea argument sotsiaalmaksulae kehtestamise toetuseks: kõrgepalgaliste töökohtade loomise soodustamine tõstab ka keskmist palgataset ning ergutab majandust, mille tulemusena suureneb ka madalapalgaliste sissetulek. Mitte päevapealt, aga siiski järjekindlalt. See on asi, mida valitsus teha saab, aga ei tee.
Valitsus ja töötajad aga vaatavad eelkõige tööandja, ettevõtja poole, sest ettevõtja on see, kes reaalselt saab palka tõsta. Miks nad siis ikkagi ei tee, kui töökätest on karjuv puudus? Indrek Neivelti sõnutsi tööandjatele suunatud idee seada eesmärgiks 1000eurone miinimumpalk ei toimi, sest tööandja eesmärk ei ole mitte palga maksmine, vaid kasumi teenimine ja suurendamine. Pealegi ei kehtesta miinimumpalka mitte ettevõtja, vaid riik. Selleks, et tööandja saaks palku tõsta, on tal vaja enamat tootlikkust ja suuremat efektiivsust, mis tähendab tänases olukorras nii mitmeski sektoris hoopis koondamist – ainult nii on võimalik suurendada nende palka, ilma kelleta ettevõte ei arene.
Küsimusele, kas riik peaks laenu abil ehitajaid – kes selles loos on vaid üks näide – koju tooma, ei saa ilma pikemata vastata jaatavalt. Üks on aga kindel: perekondade purunemine ja välismaale tööle läinud vanemate laste rõõmutud elud on probleem, mis varem või hiljem väljub isiklikust sfäärist ja saab riiklikuks probleemiks. Ta on seda juba praegu, ainult me ei taha seda nii näha.
Üks aspekt on siin veel: julgeolekuline. Sellega on asjad halvad. Äkki oleks kindlam, kui rohkem mehi oleks kodus? Ja naisi ka, sest miks muidu peaks mees kodus olema, kui naist ei ole. Eesti põhiseadus ütleb muide, et perekond rahva püsimise ja kasvamise alusena on riigi kaitse all. Kui nii, siis poleks perekonna koospüsimise toetamine väljarände pidurdamise meetmete põhjendusena sugugi kehv argument.
Ja miks ei võiks tööandja omalt poolt pingutada selle nimel, et eesti töökäsi koju tuua? Vaatame ettepoole tagasi: mitte ainult talentidest pole juba puudus, vaid lihtsalt headest töötegijatest. Tooge siis ometi eestlasi koju ja rääkige sellest, et teistele eeskuju anda. Välistööjõudu on mitmel pool muidugi vaja ja mõnes sektoris iseäranis, kuid pakkugem ka välismaal töötavatele „tavalistele inimestele“ võimalust koju tulla: niimoodi terveneb püsimajäämiseks vajalik rahvastiku struktuur, ja kui iibe näitajad paranevad, siis on varsti ka töökäsi ehk jälle rohkem – või vähemasti ei vähene nende hulk nii kiiresti kui praegu. Mõelge natuke hetkevajadusest kaugemale, mõelge suurelt. Vähemasti mõni teist tahab ju ettevõtte oma lastele jätta?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 16.09.26, 06:00
Miks üks kaabel paindub ja teine mitte? Kõik oleneb lõõmutusest
Kaabli puhul vaadatakse tavaliselt selle ristlõiget, isolatsiooni, voolutaluvust ja muid tehnilisi näitajaid, ent märkamata jäetakse oluline omadus, mida pole välimuse järgi võimalik hinnata. See on kaablisoone lõõmutus ehk kuumtöötlus, mis mõjutab otseselt kaabli painduvust paigaldamisel.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Ehitusuudised esilehele