Koger & Partnerid otsis hiljuti töötajaid Soome, ent lõppenud konkursside käigus ehitusdivisjoni juhti, projektijuhti, objektijuhti ei leitudki. Gruppi kuuluva Koger Rakennus OY juhatuse esimees Andres Madalik rääkis, et kandideerijate arv jäi alla 20 ning sobivaid kandidaate lihtsalt polnud.
„Kellel oli teadmisi, sellel polnud keeleoskust ja vastupidi. Mida nooremad töölepakkujad, seda kehvem keeleoskus,“ sõnas Madalik. Et Koger Rakennus OY põhitegevuseks on projektijuhtimine ja peatöövõtt Soomes, peab töötajal olema nii haridust kui haaret ja lihtsalt huvist ei piisa.
Madalik kinnitas, et töötajaid on hetkel raske leida, vaatamata sellele, et masu tulles kümned tuhanded töö kaotasid. „Ei saa öelda, et ka Eestisse oleks kerge töötajaid leida, aga see on vähemalt võimalik. Kandideerinutest vast 10-20% oli selliseid, kellele võiks Eestis tööd pakkuda.
Madaliku sõnul on töötajate poolt tunda ka väikest palgasurvet, eriti Soome tööjõu poolt. „Ehitamine läheb seal järjest ülesmäge ja eks sellest ka surve palkadele,“ nentis ta.
Seotud lood
Masu käigus kaotasid kümned tuhanded ehitusvaldkonnas ametis olnud töö, ent nüüd, mil turg elavnemas, pole ettevõtjal sugugi lihtne sobivat ja lojaalset töötajat leida.
Augusti lõpu seisuga oli töötuna arvel 7128 ehitajat. Töötukassa kaudu otsitavad ehitusettevõtted inimesi 353 ametikoha täitmiseks, kirjutab töötukassa analüüsiosakonna analüütik Kristi Villsaare
CV-Online Estonia OÜ turundusjuht Heikko Gross rääkis, et aastaga on ehitusvaldkonnas pakutavate tööde hulk tõusnud pea kaks korda. Üle 25% kuulutuste puhul otsitakse töötajaid välismaale. CV-Online kaudu otsib ehituse või kinnisvaraalast tööd aga 20% vähem inimesi kui aasta tagasi.
Ehitusprojektid, mida hakatakse sageli teostama ilma põhjaliku ja projekti ekspertiisi läbinud tööprojektita, võivad kaasa tuua tüütuid sekeldusi ning probleeme. Ehkki seadus ei pruugi alati projektile ekspertiisi nõuda, on see ülitähtis samm, mis aitab ennetada võimalikke ebakõlasid ning vigu.