Uuring: tööd otsivad insenerid väärtustavad võimalust oma aega planeerida
Eesti insenerid väärtustavad tööandja puhul eelkõige võimalust oma aja planeerimiseks, kuid paljuski sõltub see tööotsija vanusest ja laste arvust, selgus inseneeria- ja tootmisettevõtte Estanc tellitud ja Norstati läbiviidud uuringust.
Estanc võitis sel kevadel ka tööandjate brändikonkursi “Unistuste tööandja 2024.” Pildil nende tootmine.
Foto: Raul Mee
Uuringust selgus, et insenerid peavad tööandja valikul kõige olulisemaks võimalust ise oma aega planeerida, selle märkis ära 46% uuringus osalenutest. Populaarsuselt teine aspekt tööandja valiku puhul oli professionaalsete ja toetavate kolleegide olemasolu, nii vastas 44% uuringus osalenutest.
Eesti inseneeria- ja tootmisettevõtte Estanc tellitud ja Norstati läbiviidud uuringust selgus, et 42% mehaanika- ja soojustehnikainseneridest on viimase aasta jooksul kaalunud töökohavahetust.
Eesti tehnoloogiaettevõtted on koos partneritega käivitanud üle-eestilise programmi, et kutsuda üle 10 000 koolilapse õppima ja tööle inseneeriavaldkonda, kus palgad on kõrged, aga mille tööjõupuudus ähvardab Eestit järgmise majanduskriisiga.
Kuigi osade spetsialistide värbamine on ehituses lihtsamaks läinud, siis võib inseneride puudulik suhtlemisoskus või kehv ajajuhtimine kujuneda meeskonnas tõsiseks tõhusa koostöö takistusteks, rääkis ASi Metropoli Ehitus tegevjuht Henri Ärmus olukorrast tööjõuturul.
Tööstus- ja logistikasektoris mõõdetakse edu sageli kiiruse ja efektiivsusega, kuid nende taga on ka detailid, millele kahjuks liiga harva mõeldakse. Märkama hakatakse neid alles siis, kui need ühel hetkel enam ei tööta. Üks katkine uks või tõrkuv laadimissüsteem võib aga peatada terve töövoo, tuues kaasa ajakulu ja korraliku rahalise kahju.