Advokaat: kas hoiatada või lahti lasta - kuidas käituda, kui töötaja suhtes kaob usaldus
Viimasel ajal on sagenenud olukorrad, kus tööandja on saanud teada töötaja ebalojaalsest käitumisest ja sooviks võimalusel töölepingu kohe üles öelda. Samas tekivad usalduse kaotuse olukordades siiski põhjendatult küsimused, kas hoiatada või lõpetada töösuhe kohe? Artiklis selgitab Leadell Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste, millal peaks hoiatama ja millal mitte.
Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 5 annab tööandjale võimaluse tööleping üles öelda, kui töötaja on toime pannud varguse, pettuse või muu teo, mis põhjustab tööandjal usalduse kaotuse.
Seotud lood
Elektrimaterjalide hulgimüüja W.EG. Eesti ja kaablitootja Prysmian Group Baltics tarnisid 2025. aastal raudteeühenduse Rail Baltica põhitrassi esimese lõigu ehituseks vajalikud kaablid. Kokku toimetati objektile 48 suurel trumlil 24 kilomeetrit keskpingekaablit, mida kasutatakse raudtee põhitrassi elektrivarustuse ja alajaamade ühendamiseks ning side- ja juhtimissüsteemide toiteks.
Enimloetud
4
Lisatud 95 edukaima ettevõtte edetabel.
Viimased uudised
Vaata, kes kõik seal olid ja mida nad tegid ning mis sinna tuleb!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud 95 edukaima ettevõtte edetabel.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Ehitusuudised esilehele