Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Järelvaadatav: Kuidas uus andmekaitsemäärus mõjutab ehitussektori personalipoliitikat?
25. mail 2018 jõustus uus Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmäärus (GDPR – General Data Protection Regulation) on kõige olulisem andmekaitsemäärus viimase 20 aasta jooksul – ja see mõjutab otseselt ka Eestis tegutsevaid ettevõtteid.
Veebiseminar keskendub peamiselt personaliküsimustele uue andmekaitsemääruse valguses: andmekaitse töötajate värbamisel, tööalane jälgmine (turvakaamerad, kiipkaardid, GPS) ja kuidas rakendub uus määrus välistööjõule väljast poolt Euroopa Liitu jne.
Iga tegutsev ettevõte kogub füüsiliste isikute kohta ühel või teisel moel andmeid. Pole vahet, kas andmed kuuluvad klientidele või töötajatele. Seepärast peavad kõik ettevõtted aru saama, millised on määruse raames nende õigused andmeid töödelda ja kohustused füüsiliste isikute ees andmete turvalisuse tagamisel.
Kuidas uus määrus puudutab ehitusettevõtteid ja mis see endaga kaasa toob, kuuled veebiseminaril “Kuidas uus andmekaitsemäärus mõjutab ehitussektori personalipoliitikat: Töötajate värbamine ja tööalane jälgimine“
Töötaja lahkub ettevõttest. Personaliosakond vormistab dokumendid, IT sulgeb kasutajakonto, kuid kas keegi mäletab eemaldada tema ligipääsuõigused kõigist ustest, parklast ja muudest süsteemidest? Kui ettevõttes kasutatakse mitut eraldiseisvat turvalahendust, võib ühe inimese lahkumine tähendada tervet rida käsitsi tehtavaid muudatusi. Piisab ühest ununenud toimingust, et mõni ligipääsuõigus jääks kehtima kauemaks, kui peaks.