Noored tööotsijad on osavad rääkijad, kuid põlevad siis kiiresti läbi
Lähiaastate tööjõukriisi ja kõrgete palganumbrite valguses uurisime ehitusfirmade juhtidelt, kuidas nad leiavad häid töötajaid. ASi Ehitustrust juht Kaido Somelar tunnistas, et on teinud vahel vea, et jäänud liialt noorte enesekiitust uskuma, kuid on sellest õppinud ja eelistab nüüd juhte kasvatada ettevõtte seest.
ASi Ehitustrust juhatuse esimees Kaido Somelar on heade inimeste leidmiseks ära õppinud ühe asja − kõige olulisemad persoonid peaksid tulema ettevõtte seest. “Võtta juhtivale kohale inimene väljastpoolt ettevõtet teda lähemalt tundmata on riskantne ja kallis, sest tema ootused võivad olla teistsugused,” sõnab ta.
Seotud lood
Uued teadmised saad TalTechi magistriõppest
Ehitussektor on viimastel aastatel läbi teinud kiire arengu, kus projektide tehniline keerukus ja ootused lõpptulemusele on märgatavalt kasvanud. Energiatõhusus, hoonete elukaarepõhine planeerimine ja kaasaegsed digilahendused on muutunud baasnõueteks, mis tähendab, et turul on terav vajadus spetsialistide järele, kes suudavad siduda insenertehnilised teadmised majandusliku loogikaga.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
- ST
Uued teadmised saad TalTechi magistriõppest
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Ehitusuudised esilehele