Psühholoogiaalased teadmised annavad oskuse inimesi juhtida ja motiveerid nii, et nad viitsiksid rohkem kaasa mõelda, kui palga saamiseks minimaalselt vaja on, ja et plaane ei tehtaks vaid selleks, et need soojaku seinale välja panna.
Peale raha on mitmeid teisigi inimese pühendumist parandavaid motivaatoreid, näiteks nagu töötajale turvalise töökeskkonna loomine ja tema tööle tähenduse andmine.
Foto: Raul Mee, fotograaf
Ehituspsühholoogia pole eraldi teadusharu, vaid psühholoogiast rääkimine ehitusinimestele, selgitas OÜ Arro & Agasild Inseneribüroo juhatuse liige ja ehitusinsener Alari Arro veebiseminaril “Ehituspsühholoogia – ehitussektori uue tõusu võti”.
Kui ettevõte sünnib soovist teha midagi sisukat ja põnevat, ei pruugi esialgu ollagi suurt strateegiat ja visiooni. Ent kui sellele lisandub aastatepikkune sihikindlus, oskus õigeid otsuseid teha ja kirg valdkonna vastu, võib sellest kasvada midagi suurt. Just nii on läinud ettevõttega Optimus Systems, mis alustas 20 aastat tagasi viieliikmelise meeskonnana ning on nüüdseks kasvanud Eesti turvavaldkonna liidriks.