Järgmise aasta palgafondi kasvuks
arvestavad ettevõtjad 10 protsenti, aga palgarallit vedanud Merko Ehituse
arendusdirektor Agnes Hansen uskus, et tööjõukulude kasv nende sektoris
järgmisel aastal pidurdub.
"Palgad on paindlikud tõusma, allamineku osas on pigem tegemist paindumatusega," märkis Hansen.
Clemco Baltic OÜ personalijuht Svetlana Laanela sõnul tõusevad nende ettevõttes palgad 10-15 protsenti ja seda eelkõige müügiesindajatel. Teistel töötajatel jääb palgatõus 5-8 protsendi piiresse, rääkis Laanela.
DHLi Baltikumi personalijuht Ave Kareda pakkus palgatõusuks keskmiselt 15 %. Rootsi omanikele kuuluva Bladhs Eesti AS-i personalijuhi Kätlin Käärti sõnul on nende palgatõusul piirid peal. „Rootsi omanikud ei taheta aru saada, et me ei ole enam low cost country,“ sõnas Käärt. „Erilist tõusu seetõttu ees ei ole, ehk 10%.“
Artikkel jätkub pärast reklaami
Lisa loe esmaspäevasest Koolituse rubriigist.
Seotud lood
“Me pole kunagi öelnud, et tahame olla kõige suuremad. Oleme alati tahtnud olla kõige paremad,” ütleb tõstuste, tööstususte, tuletõkkeuste ning laadimisseadmete lahendustele spetsialiseerunud ettevõtte Laduks tegevjuht Holger Tasane. Kui 2008.–2009. aasta kriisi ajal rääkisid ettevõtted peamiselt eksportimisest ja Skandinaavia turgude vallutamisest, siis Laduks otsustas minna vastassuunas ning nägi võimalust Eesti klientides ja siinses ehitussektoris.